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业务简介
人才测评室简介
新闻来源:天津卫生人才网 浏览次数:

       人才测评室于2007年成立,是专门从事医学人才测评研究和应用的服务部门。人才测评室以“人才测评项目的开发和应用、人才测评服务”为核心业务,以“专业化、科学化、社会化”为基本宗旨,不断为医疗机构提供人才管理领域的解决方案。 
       成立初期,我们将国际前沿的人才评价理论引入中国,并赋予其医学特征,旨在提高医学人才测评的科学性。经过多年的努力,已经将先进的方法付诸实践并开拓了服务领域。
       目前,人才测评室拥有多项自主研究成果和创新项目,运用现代心理学、管理学等的研究成果,引入了多种行之有效的测评方法,以挖掘人员的心理状况、发展潜力等,为单位选人、用人、育人、留人和人员个人发展提供有价值的参考信息。
我们的主要服务对象和服务内容是:
1.为医疗单位选拔、引进高级人才提供素质测评服务。测评项目可包括笔试、心理测试、面试、情景模拟等;
2.为医疗单位招聘毕业生提供心理测试、面试、无领导小组讨论服务;
3.为医疗单位招聘毕业生提供笔试命题服务,包括:卫生专业技术岗公共科目《医学职业能力倾向测验》;非卫生专业技术岗《综合能力素质测试》、《行政职业能力倾向测验》;《卫生事业管理》等;
4.提供住院医师考核评价服务;
5.接受单位委托对在职人员进行专业技能评价;
6.承接外省市、外系统单位委托的以上服务项目。
我们的目标是创建具有专业的、一流的人才测评机构,以适应不同单位的需要,并逐步开展个人业务。做到公正、客观,不断创新和发展,力争优秀品牌,实现人才测评专业化、科学化、社会化。
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人才测评室在测评服务中强调以下关键因素:
科学性:测量工具科学、评价手段先进。
专业性:我们拥有实力雄厚的卫生专业技术和人力资源专家队伍,测评结果具有很强的权威性和专业性。
有效性:测评能有效实现测评目标。
一致性:强调标准化,即测评条件、内容、指导语、程序等均是一致的。
公平性:保证不同的对象在相同的机会均等的条件下接受测评,基本保证人才测评的公平性。
客观性:人才测评工作要求评价的客观性,即对测验结果的评分应不受评价者主观意志的影响,不带任何偏见从事评价工作。
 

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