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1、档案分析

我中心紧紧围绕医疗卫生行业特点,建立了多维度的卫生人才档案分析数据库系统。依托该系统,通过对个体过去信息的分析,来对其工作绩效和未来发展进行整体的评价。

2、纸笔测验

评估个体知识掌握的深度和广度,以及应用知识解决实际问题的能力。我中心专业理论考试题库已经过多年的建设和完善,题型包括名词解释、多选题、论述题、改进型论述题等,在毕业生招录、住院医师规范化培训以及医院内部考核中发挥了重要作用。

3、心理测验

评估个体心理健康特征、职业心理特征、领导意识和心理倾向性等与岗位胜任力相关的心理品质。根据不同的评估目标选择相应的测评工具,包括心理健康测查、心理动力测验、行为风格测验等。

4、面试

评估个体知识技能、专业素养和综合素质等层面的能力。针对面试,我中心先后建立了高级卫生专业技术人才答辩和综合素质结构化面试两大题库。高级卫生专业技术人才答辩题库已应用于天津市卫生系列高级资格评审;结构化面试题库亦已广泛应用于各单位毕业生招录、人才引进、后备干部选拔等领域。

5、情景模拟

重点评估个体临床技能层面的综合水平。工具包括计算机模拟病例、迷你临床演练、临床步骤直接观察、客观结构化临床测验等。其中,天津市计算机模拟病例系统已经有十余年的发展历程,其系统设计是采用人机对话的形式,模拟临床实际动态的诊疗经过,通过对模拟患者的诊治,来综合评价个体临床实践技能。

6、评价中心

依据每一个评价机构的测评要求加入相应的测评内容与测评方法,判断应试者的整体素质是否达到相应的标准。工具包括上述五种方法以及360度评估、病人调查、病例个案讨论、病案复查等。

人才测评是按照预先设定的要素对人才进行综合评价的全过程。它是集心理学、管理学、测量学、考试学、行为科学和计算机科学等为一体的跨学科体系,也是一项综合性极强的技术。

医学人才测评就是依据人才测评的理论和方法,对医学人才的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合评价,以帮助医疗用人单位了解人才,为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。

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